、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女 应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工 ...
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领导班子内部监督。加强民主集中制建设，重大问题决定和干部任免等重要事项，要通过集体讨论，民主政策，防止个人或少数人说了算。加强对县级以上党委贯彻执行《 改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。 ...
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直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核 过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业工资收入分配中的作用小，工资集体协商决定 机制在绝大多数企业中没有形成 。劳动者在工资收入分配中的弱者地位比较 ...
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：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的， 或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为 ...
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有公民权的人才有资格当辩护人，一切剥削分子没有担负辩护人的资格。 7上诉和抗诉制度 上诉 1930年5月闽西苏维埃政府《裁判条例》即有上诉的规定：当事人不服原审 法庭的问题》的命令规定：劳动法庭对解决资本家、工头、老板破坏劳动法及集体合同和劳动合同等案件，自接收之日起，在72小时3天内必须开庭审判。 ...
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相互衔接。(3)依据《劳动法》，公司董事会或其指定的代表可与工会代表签订集体合同。 二、转变政府职能，促进政企职责分开9、明确政府行使国有资产所有者 报告经注册会计师查帐验证后，由股东会或董事会审议批准。(4)建立企业法律顾问制度。加强企业职工培训，提高职工政治业务素质，逐步建立企业人才培训、开发机制 ...
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衔接。（３）依据《劳动法》，公司董事会或其指定的代表可与工会代表签订集体合同。二、转变政府职能，促进政企职责分开９、明确政府行使国有资产所有者职能的 决定。五、深化改革，提高企业经济效益２０、企业经济效益明显提高。通过建立现代企业制度试点的探索与实践，各试点企业的资本保值增值能力、营运能力、盈利能力、 ...
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年第１号令）的规定，截至１９９５年底我市国有企业、城镇集体企业、股份制企业和三资企业已基本实行了劳动合同制度，为全面贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到 合同工作，现就有关问题通知如下： 一、企业与职工１９９４年年底前签订的劳动合同，凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局 ...
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小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日。西方一些国家一般由集体合同规定，在法律上没有统一规定。如美国法律对此就没有统一规定，仅少数州对于 少于一小时的休息。雇主每周至少给工人一天休息日。（２）每年的节假日和年休假制度。每年的节假日是按各国、各民族的风俗惯规定的，如基督教的圣诞节，各国的 ...
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计划单列市建委，试点企业所在城市建委，各试点企业：根据国务院关于开展现代企业制度试点工作的部署和要求，结合房地产业的实际情况，建设部确定了一批房地产企业进行 民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协商和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题 ...
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