的进程。为了切实维护住房公积金缴存职工的合法权益，现根据《上海市住房公积金条例》(以下简称《条例》)的有关规定的精神，就单位欠缴住房公积金、职工如何提取 有少部分单位没有建立住房公积金制度，也有一些经济效益好的单位，因与职工有劳动人事方面的纠葛而故意不履行缴存住房公积金的义务。因此，为了维护法律的尊严 ...
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行政管理部门以及其他行政管理部门的管理。第二十九条个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务，确定劳动报酬、 条本规定中所称的“以下”均包括本数。第三十九条本规定的具体应用，由上海市工商行政管理局负责解释。第四十条本规定自发布之日起施行。１９８８年７月 ...
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，对于此种矿井的安全措施，政府部门应严厉监察，集中精力查处。 对于用人单位违反劳动合同的约定事项，应鼓励劳动者通过调解、仲裁、诉讼的方式来解决，引导 长治久安。 【作者简介】 朱慧，复旦大学硕士，上海通乾律师事务所合伙人，上海市律师协会劳动法研究会委员。 【注释】 [1]刘燕斌．美国西海岸码头工人罢工 ...
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现已审理终结。2010年3月4日原告胡某某向被告申请因辞（离）职、解除劳动合同原因，将原告户口迁入本市某路某号某室，被告经审核后于2010年5月2 证据和依据：职权依据：《中华人民共和国户口登记条例》第三条，证明被告具有户口审批的行政职权。适用的法律依据：《上海市公安局户口审批程序暂行规定》第五条、第 ...
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谢某某、被告刘某某、陈某某共同委托代理人汪某某、被告程某某、被告上海市某某汽车队委托代理人陈某某到庭参加诉讼。被告某某保险股份有限公司经本院合法传唤未 复印件、机动车保险单、司法鉴定意见书及鉴定费发票、病史资料及医疗费单据、劳动仲裁调解书、劳动合同、暂住证、操作证、交通费发票、物损评估单、停车及装载 ...
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、解除是否合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、 法院判决 法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4 ...
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后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动 条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄 ...
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对上述材料的真实性予以否认，但未就劳动合同印章的真实性提出司法鉴定，应当承担不利的后果。四、相关法律规定《上海市关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费 案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法 ...
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2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 合同的期间，所以医疗期内用人单位不得进行非过失性解除劳动合同是符合医疗期设定目的。按照上海市相关规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本 ...
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第1427号原告周某某。法定代理人周XX，系原告丈夫。委托代理人陆某某，上海市某某律师事务所律师。被告上海某某汽车服务有限公司。法定代表人余某某，该公司董事长 事实，有交通事故责任认定书、病史资料及医疗费发票、聘用协议、工资单、劳动合同、停发工资证明、户籍资料、居住证明、鉴定报告及发票、律师代理费发票 ...
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