权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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拒不支付工资、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工资、支付双倍工资、支付经济补偿金 条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的眉山 ...
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从业人员、无照施工经营者以及劳改企业中直接从事生产的在押人员, 违反规章制度生产、作业, 因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的, 可以构成原重大责任事故罪的主体。 刑法修正后, 重大 ...
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(违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重)之罪状。[8] 其九，空白罪状，即在条文中并不直接说明某一犯罪构成 ：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，致使发生重大责任事故，造成严重后果的，处。第128条规定：违反 ...
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合同，150医院作出的解除与刚兢的劳动合同系单方行为，该劳动合同解除通知书违反了我国《劳动合同法》的相关规定，150医院应当支付刚兢经济补偿金。《劳动 刚兢没有旷工行为，在150医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚兢经济补偿金。 ...
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能的法律后果。被上诉人石柱农商行辩称：谭祥无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害 我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除 ...
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处分，要求员工缴纳一定数额的金钱。原《企业职工奖惩条例》规定了企业对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，2008年1月15日温家宝总理签署国务院令第516 行为，可以设置违纪累加制度，轻微违纪的可以书面警告、较重违纪的可以严重警告、严重违纪的可以解除劳动合同。 对于迟到、早退等出勤问题，可以在工资构成 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件 ...
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都没有了。蒋某某认为，贝雅公司没有事先通知就擅自下调蒋某某的工资，违反法律规定，现同意仲裁裁决贝雅公司应补发2009年6月工资差额2,038.70元 11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出 ...
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