（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（六） ：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 附2劳动合同内容变更情况 用工单位：_____________________（盖章）法定代表人（委托代理人）：_____（签字） ...
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补偿并缴纳社会养老保险费的请求，没有任何事实和法律依据。为此，请求撤销巫山县劳动争议仲裁委员会[山劳仲案字(2004)37号]仲裁裁决书，确定由原告给予被告每 (巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订合同，但申诉人仍在该单位从事洗涤工作，应 ...
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，劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式，都应按照＜＜暂行规定＞＞和本细则签订劳动合同。第四条对劳动合同制工人，应当建立＜＜劳动手册＞ 部门批准，学业在三年以上的职业高中毕业生，被招收为劳动合同制工人后，安排在对口专业工种岗位的，其见习期的临时工资待遇以及各级水平，按技工学校毕业生同等对待。第 ...
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。（三）三方会议每年至少召开两次。根据调整劳动关系工作的需要，由一方提议，另两方同意，可临时召开会议。（四）三方会议办公室由三方组成，办公室 ；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业和工会组织通过 ...
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工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。 建筑、装卸、搬运行业从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时、季节工，他们的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定执行。第三十四 ...
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作为乙方与作为甲方的被告连城县某行政单位签订了一份《临时人员聘用合同》，受聘于被告处工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止 建立劳动关系的情况下，又与被告签订劳动合同，受聘从事门卫工作，接受被告的管理，根据《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系， 和考勤表、工资单等间接证据。显然，作为被告方，完全有能力为了应付诉讼而临时制作上述对其有利的证据，其证明效力的低微是显而易见的。综上，法院为了 ...
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违反法律规定，与事实不符。赵志林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在管理与被管理的关系。为此，请求依法 业务的组成部分，原告金鲁班建筑公司合法成立、有一定的组织机构和财产，并且领取了营业执照，其用工形式合法，可以认定赵志林与原告金鲁班建筑公司存在劳动关系 ...
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元，但2007年9月公司因故停止运作，公司已研究决定自10月份周某某负责公司临时工作，月工资按3000元给付；周某某则称，自2006年4月28日到某某公司 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ...
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山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生 关系，因此，在确定双方关系时，目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上。换言之，就是集中在用人单位和自然人之间因付出劳动或 ...
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