某知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在衡山公司提供劳务 、建立劳动关系的要求，无法得到满足的情况下，刘某不愿继续与宇民公司维系劳动关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金 ...
//www.110.com/panli/panli_13554743.html -了解详情
。被告公司曾多次与其联系，要求其回公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月 劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11906631.html -了解详情
制度中也没有明确规定两次上岗睡觉就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
月26日双休日加班费510161元；3、未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代通知 岗已与原告达成一致意见的证据，也没有提交证明其调岗行为属合理的证据，故被告对原告进行降薪属不合理，原告要求补发工资差额并无不当，被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html -了解详情
要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求订立无固定期限合同，为除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，即除劳动者要求不订立外，应当订立元固定 单位利用强势地位侵犯劳动者权益的空间，没有考虑到当事人双方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范，规章制度、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在 不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
某某提出解除劳动合同，繁花园艺场无需支付经济补偿金。繁花园艺场也从未克扣过姜某某工资报酬。姜某某也未为繁花园艺场垫付费用。姜某某的上诉没有依据，要求 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html -了解详情
解除劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经 解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求，本院不予支持，因某公司支付工资至2008 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
或辞退劳动者，企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者，减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的劳动者成天担心被“炒鱿鱼”而 抵触，没有达到足够的认同度，难于实现企业人力资源的有效整合和人力资本利益最大化。由此可见，一度呈现的劳动合同期限短期化趋势，既损害了劳动者的合法权益，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
的经济损失。因此，《劳动合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在 自己拥有哪些权利。另一方面，即使劳动者知道自己的权益但却在劳动合同中没有记载或是相反的记载且劳动合同又是当初劳动者自愿签订的，那么劳动者将难以理直气壮地请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务