原告工资至2010年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年2月。被告目前仍在清算过程中。另查明，被告为其女性员工在中国平安养老保险股份有限公司投有生育 ，决定提前解散被告公司。该决议系股东行使法定职权的行为，内容与法不悖。因被告系外资企业，其解散决议尚需经审批机关核准，故2009年11月10日当天 ...
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相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因挪用、丢失等原因给被告造成损失时，担保人 经办机构核定为准的诉讼请求。因原告由飞鸿医疗电器厂缴纳社会保险费，而社会保险每人只能有一个账户且不能重复缴纳社会保险费，故对原告该诉讼请求不予支持。三、 ...
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认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德胜公司系关联企业，且原告在仲裁 的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告要求原告缴纳在职期间 ...
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应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未 建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为、原被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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应当与被告签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未 建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为、原被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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权利并提供岗位的，劳动者应履行服务期义务；但如果企业不提供岗位的，视为放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 企业应对：尽管《意见》对于双方无另有约定时的 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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将在事实认定中予以综合评判。经审理查明：原告系本市下岗人员，由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将 根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才 ...
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公司负责缴纳；二、上海景丽工贸实业公司的证明，证明该公司为原告缴纳社会保险费至2006年12月等；三、原告的劳动手册（复印件），证明原告因征地一次性缴纳 其缴纳。2006年12月原告因征地的原因，之后的社会保险费由相关企业为其一次性缴纳15年小城镇社会保险。审理中，原、被告确认原告在劳动关系解除前的月 ...
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因身体原因而提出辞职；三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职；四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷；五、新员工报到 被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告可以按照本市小城镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以 ...
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权利并提供岗位的，劳动者应履行服务期义务；但如果企业不提供岗位的，视为放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 企业应对：尽管《意见》对于双方无“另有约定”时 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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