长假，列为编外，并根据生活状况，按月发给相当本人工资百分之四十左右的生活费。 五、工商业者的退休和请长假，均需经主管业务部门审查批准，并发给 供应不予改变。 九、工商业者的工作年限，自参加国营企业或者公私合营企业工作之日算起。具体计算办法，参照“中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案”中关于工龄的 ...
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的实施范围和缴费比例”中（三）“企业以全部职工缴费工资之和的19%缴纳基本养老保险费”修改为“企业以全部职工缴费工资之和的18%缴纳基本养老保险费”。 3.将 的转移计算办法，按照山东省统一规定执行。” 4.将“三、基本养老金计发办法”中（四）修改为：“自2011年1月１日起，参保人员达到法定退休年龄 ...
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生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。根据《无锡市劳动局关于印发〈企业经济性裁减人员实施办法〉的通知》（锡劳察[2001]8号） 被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员 ...
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生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。根据《无锡市劳动局关于印发〈企业经济性裁减人员实施办法〉的通知》（锡劳察[2001]8号） 被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员 ...
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共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条本办法适用于 本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工 ...
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或增加的集体福利，一经发现，由劳动部门限期从企业工资总额中扣回。企业制定的工资改革方案和分配办法，要经企业职工代表大会或职工大会讨论审议。厂长的工资性 逐步过渡到由区、县社会保险统筹机构直接向辖区内的企业缴、拨养老保险基金的管理体制。企业退休人员从企业管理为主逐步向社会管理为主过渡。(二)建立和完善 ...
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总额的可作为实现利润并计提工资增长基金。二、效益视同政策为了规范工效挂钩效益视同政策，一般不再在年中采取调整效益基数的办法，对由于政策性因素未完成效益 数比同期列支数增加的部分计算视同，计入效益基数。(四)挂钩企业执行市政府令1995年第6号《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的 ...
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上年度缴纳的工伤保险基金回拨百分之五至百分之十五作为安全生产奖励金。具体奖励办法由市、县社会保险机构根实际情况确定。第十七条 单位参加社会工伤保险后， 。本市驻外地单位，参加当地社会工伤保险。第二十三条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十四条 ...
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挂钩企业执行市政府令1995年第6号《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》，缴纳大病统筹，按规定在管理费用中列支3.5 ：关于填报《挂钩企业1996年效益完成计算与1997年效益基数核定表》的说明一、填报范围、口径1.凡实行工资总额与实现利税(或实现利润)挂钩办法的单位都要 ...
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批准的长期临时工，均实行公积金办法。 新参加工作的职工，从转正定级发薪之月起开始实行住房公积金制度。 第七条离休干部和退休职工不实行公积金制度；临时工 之和(含教、护龄津贴及教师、护士提高的10%工资)计算；执行企业(含自收自支事业单位)工资标准的，以档案工资计算。 第十一条一九九四年，职工个人和所在 ...
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