。另查明：海滨药业公司没有为王明明缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 1162号民事判决第一项为：新乡海滨药业有限公司于本判决送达后十日内为王明明办理档案转移手续。二审案件受理费共计20元，由上诉人王明明、海滨药业 ...
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起诉不符合民诉法第108条规定起诉条件 应予驳回。2、胡成安与保险公司没有存续劳动关系。双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005 公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，为胡成安办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡成安也应当缴纳由其个人承担 ...
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投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由 崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利办理了工伤认定 ...
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。而具体负责代表公司与员工签订劳动合同的就是被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》 实业有限公司的诉讼请求，不予支持；二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1800元/月为基数为被告王某某补缴2004年11月1 ...
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情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的 是上一年的平均工资而不是基本工资。 但是今天是发薪日发4月份的工资 公司也只发了基本公司给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？ ...
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既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 ，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对 ...
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既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同 ，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对 ...
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第一，上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之 处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升 ...
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员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种特殊 社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律 ...
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提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司 有限公司”重新建立劳动关系。原告签订的补偿金使用协议书中有“某机械有限公司”吸纳原告作为员工的意思表示，但双方未曾签订劳动合同。而在“某机械有限公司”成立之前，原告 ...
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