六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》 法律保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，育才中学与蓝 ...
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淑华。委托代理人段颖杰。上诉人岗松林因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院(2011)二七民一初字第2959号驳回起诉 仍未作出仲裁裁决且已明显超过法定的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人 ...
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争议仲裁委员会在受案后45日内对该案未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，原告向法院起诉，请求法院判决：1、 共计85 953元。被告湖南省某某有限责任公司建安一分公司辩称：同意与原告进行调解。经审理查明：2006年5月原告通过应聘到被告湖南省某某有限责任公司建安 ...
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被告的证明目的没有关联性。信访事项处理意见书能够证明原告做过装卸工，与被告之间存在劳动关系。被告区政府提出对工商局查询材料的真实性无异议，其他证据没有提交原件，不 因此，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条 ...
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信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 ...
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信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 西飞捷钢结构工程有限公司支付其为公司垫付的办公费和差旅费64350元的请求，未经劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑考取 ...
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争议仲裁委员会在受案后45日内对该案未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，原告向法院起诉，请求法院判决：1、 52464元。被告湖南省某某投资建设有限责任公司建安一分公司辩称：同意与原告进行调解。经审理查明：2007年6月原告通过应聘到被告湖南省某某投资建设有限责任 ...
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事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人益阳圆锥齿轮制造有限公司与被上诉人温立夫劳动争议纠纷一案，益阳市赫山区人民法院于二O一一年五月十一日作出（2010）益 委员会益劳仲裁字（2010）132号仲裁裁决书的内容均为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的项目，原告申请撤销该仲裁裁决书并依法 ...
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支付经济补偿金的请求是否已超过仲裁时效的问题。黄章春与城南安装队已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，黄章春的损伤在未经工伤认定的情况下， ...
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