为凤泉区）供销社，并在上诉人单位工作。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上事实可以证明，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_276357.html -了解详情
法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告蔡少扬于1994年7月18日被被告聘任为验货员，双方劳动关系成立。1994年10月19日，双方签订了劳动合同书 职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以规章制度为依据单方解除与被告的劳动合同关系的行为无效，系违法解除，原告应依法支付被告违法解除的赔偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_244481.html -了解详情
要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告 进修协议书、原告发给被告的函件、特快专递邮件详情单、各种费用单据、被告提供的聘任书及原、被告陈述等予以佐证。 原、被告存在争议的事实有： 原告向 ...
//www.110.com/panli/panli_234354.html -了解详情
的诉讼请求。 经审理查明：被告常某于2008年7月15日被被告客服部门聘任为主管，并于同日办理了员工入职手续。原告的员工入职手续通知单上载明： 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_229751.html -了解详情
。 经审理查明，双方当事人无异议事实如下： 被告江山学校系一所民办学校。原告陈广因被被告江山学校聘任为被告高考复读班理科班生物老师及学生处副主任而与被告 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_198157.html -了解详情
主要业务的湖南能通公司(暂名)。2007年11月5日，张汉文签字同意聘任谭铮炜，但没有签订劳动合同；2007年12月，湘科公司举行总经理办公会议，由CDM中心下文， 公司能源部的副部长，原审忽视了这一事实。4、上诉人提供了吴意与湘科公司的劳动合同，吴意是上诉人一同工作的同事，为何原审只凭黄娣的证言就 ...
//www.110.com/panli/panli_187245.html -了解详情
私人法官制度。 5.解决特定纠纷的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识 还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情
经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理 第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护 月前向中国政府有关部门申请延长合营期限。 第十二章合同的修改、变更与解除 第二十九条对本合同的修改，必须经股东各方签署书面协议才能生效。 第三十条 ...
//wengui.110.com/wengui_2091.html -了解详情
经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理 第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护 月前向中国政府有关部门申请延长合营期限。 第十二章合同的修改、变更与解除 第二十九条对本合同的修改，必须经股东各方签署书面协议才能生效。 第三十条 ...
//hetong.110.com/hetong_1747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同与聘任合同
- ·道路交通事故处理办法第
- ·档案人事代理
- ·深圳市科达利实业股份有限...
- ·另一人有没有法律责任
- ·民间借贷合同纠纷
- ·合作销售协议书
- ·赔偿责任如何划分
- ·没有任何合约
- ·没有签订劳动合同工资
相关搜索