因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自 身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤 劳动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的 原合同约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工 ...
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玉国在重庆至长沙公路水江至界石段高速公路路面工程施工第L2合同段的投标活动中，有权以该公司的名义签署资格预审申请文件以及执行一切与此 责任? 宁波交通工程建设集团有限公司是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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在企业养老保险机构设立养老保险账户，交纳保险金并签订无固定期限劳动合同的仲裁请求不受法律保护，没有事实和法律依据，不予支持。被告反诉请求原告为其交纳劳动 是否超过时效。3、原审判决上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同以及涉及保险金的判决是否适当。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。本院认为， ...
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的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据证明 要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、法规，也无规定用人单位要支付劳动者残疾人 ...
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与雇主之间平等的交换关系，雇工出卖劳动力换取雇主给予的工资。现实状况是雇主借由劳动契约取得了对劳动力的支配权，从而占有明显的优势，劳动者的劳动力能否出卖，能否换 职能。如我国《民法通则》第72条第2款规定：除非法律另有规定或者当事人另有约定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起 ...
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加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3．加班小时应以月收入的1／167，自1991年1月 时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。 2．劳动条件根据____________集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的 ...
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答辩认为：一、邹国豪在上诉状中提出其与科龙公司之间“存在无固定期限劳动合同关系”，不符合事实，也没有法律依据。邹国豪与科龙公司之间签订了劳动合同， 双方合同期满，邹国豪不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在 ...
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和企业全体职工具有约束力。第五条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。第六条企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件 日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下，参加协商的代表 ...
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