员工是否违规用人单位要举证用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下，法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定，对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位 法律更没有规定，在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作，劳动者不服从用人单位的调岗决定，拒不到新岗位上班，构成旷工后，用人单位不能解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格依据法律实体 ...
//www.110.com/ziliao/article-507851.html -了解详情
给付。刘某某出院后未到公司上班，公司亦未给其发放工资，双方未解除劳动合同关系。后刘某某提起劳动仲裁而不服仲裁结果，继而向法院提起诉讼。诉讼中， 合作医疗保险，但其与重庆某岩砖有限公司建立劳动关系，作为城镇用人单位职工应当参加城镇职工基本医疗社会保险。 《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-506022.html -了解详情
5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即合同期满解除劳动合同情形）规定终止 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-330187.html -了解详情
被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决， 月金额的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-242700.html -了解详情
王先生自培训之日起必须为公司服务5年，否则承担每年3万元的违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-229082.html -了解详情
被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决， 月金额的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-218513.html -了解详情
与经济补偿金并不是同一个概念。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济补偿标准的两 ...
//www.110.com/ziliao/article-204280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动者与用人单位解除合同
- ·签订租房协议
- ·中华人民共和国行政处罚法
- ·放弃经济补偿金内容是否合...
- ·论安全生产事故报告和调查...
- ·固定资产投资与开发投资
- ·人身伤害赔偿协议书
- ·行政处分条例
- ·关于非法生产销售伪劣产品...
- ·银行定期存单质押
相关搜索