劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此梁好明的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁好明向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1060元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此梁钦芬的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁钦芬向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1020元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此植凤奔的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 植凤奔向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费980元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此钟永康的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟永康向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此谢伟坚的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 谢伟坚向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费860元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 失效。因此高新荣的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 高新荣向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此赖俊坤的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 赖俊坤向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费940元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 因此陈玉红的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 陈玉红向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1050元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ...
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，上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金，这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案，被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务，被上诉人向上诉人支付 补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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，上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金，这并不能代表上诉人接受被上诉人的补偿方案，被上诉人依法负有向上诉人足额支付经济补偿金的法定义务，被上诉人向上诉人支付 补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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