.cn??%2)??5:?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济 2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31） ...
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没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工 的经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金 ...
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工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个 通报义务，可以打破部门间的信息樊篱。 5、相关规定 国务院《社会保险费征缴暂行条例》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日 ...
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与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还 依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育 ...
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没有规定个人申报工伤认定可在1年内。3、(2001)261号、(2002)159号函，是劳动部办公厅的答复函，效力小于部门规章，原告错误理解了部门规章与行政部门内部答复的关系。 的期限为1年，是符合客观实际的。而致伤职工是否属工伤，按《试行办法》的规定即在工作时间、地点、因工作原因而致伤的情况，职工或 ...
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规定》中仅有几处。劳动部的《集体合同规定》第五条规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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在工作时间和工作场所内因履行工作职责，遭受到暴力等意外伤害的规定，应依法认定为工伤。李军申报工伤认定的时间是在《企业职工工伤保险试行办法》 才实施，对李军工伤认定问题没有溯及力，应当适用原劳动部1995年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》、全国总工会劳动保险部1964年下发的《劳动保险 ...
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约定更为常见，但因我国《劳动法》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定 补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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规定》中仅有几处。劳动部的《集体合同规定》第五条规定：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付 根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程 期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 ...
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