工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，被告主张二倍工资的差额 解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：1、双方达成的协议的补偿项目并不包括双倍工资；2、上诉人提供了部分加班事实的证据，被上诉人应提供考勤表；3、 ...
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航空模具制造有限公司无需向其支付双倍工资，故该请求不予支持。判决：一、被告沈阳航空模具制造有限公司给付原告王xx2008年1月至2010年1月30日的带薪年休假加班费3310元(1800÷21.75天X 20天X 200％＝3310元)；二、被告沈阳航空模具制造有限公司在本 ...
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被告之间存在图书借阅关系，均不能证明双方存在劳动关系；认为证据2中工资单上未显示住房公积金、社会保险等保险金项目，恰恰说明了双方系劳务关系； 经济补偿金96700.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资29010.24元；3、支付加班费217576.80元；4、被申请人为申请人补办社会保险或支付未 ...
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原告许家坊中学给被告支付双倍工资20 900元，4、原告许家坊中学给被告支付到2011年6月双休日及法定节假日加班费15 792元，5、要求 元／月÷21.75天／月）×300%＝1098.9元。上述休息日、法定节假日加班费共计12 750.4元＋2022.9元＝14 773.3元。被告龚某某同意按 ...
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《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 （520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 （520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得实际工资（含加班费、补贴），还是试用期满月工资（无加班费、补贴）？ 2、工资按天 辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为标准计算？是试用期满月工资（无加班费、补贴），还是最后一个月实际工资的一半（含加班费、补贴 ...
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工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资标准及加班时数各执一辞，且振 项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付加班工资差额888.4元：四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民劳初字 ...
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年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来 的上班时间的证据是进过删减的，希望仲裁庭明察。计算方法：详见申诉人递交的加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 ...
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劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律法规作出了明确的规定：劳动者每日 ...
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