在被告的逼迫下无法工作，只好辞职。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予支持原告的仲裁请求。原告认为，原、被告在2008年6月18日 第一次提交给被告，公司未予同意，后来原告第二次提交了离职程序表（即原告提交的证据8），公司才予批准；2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本信息和 ...
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邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明2007年12月1日与原告签订劳动合 本院依原告申请调取的证据材料有：卫辉市仲裁委员会卷宗材料38页。经庭审质证，本院确认原告提供的第一组证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为本案的参考 ...
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，X受伤事故仍在调查中，若调查清楚，需广州市X建筑劳务有限公司作为雇主承担责任的，广州市X建筑劳务有限公司可以按法律规定予以补偿。三、广州市X建筑劳务 均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑劳务有限公司的同意。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的 ...
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，予以采信。对第三人人保财险岳西支公司提交的证据1、2、3、6，各方当事人未对证据真实性、关联性提出异议，可以采信，对各方当事人就该四份证据证明目的的 章金元、祝学松、岳西汽运公司均认为不属新证据，不予质证。上诉人储润香申请复核一审已提供的雇佣人员护理的证据。被上诉人中财保岳西支公司、章金元、祝学松、 ...
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履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议在仲裁中的 协议对双方也有拘束力，在仲裁程序中，对劳动争议当事人之前达成的和解协议，程序和内合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。在劳动争议诉讼中，企业和劳动者就解除 ...
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了工伤保险。如果用人单位不认可存在劳动关系，则需要劳动者申请劳动争议仲裁，先行确认劳动关系，这使得劳动者获得工伤待遇的程序更趋繁琐。 （二）获得工伤 的不服直接向法院起诉。[6]这样一来，工伤认定不作为一种具体行政行为，那么工伤认定的行政复议和行政诉讼程序都可以省去了。工伤认定和工伤保险待遇问题同步 ...
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制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的 ...
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制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看，对企业规章的内容 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的 ...
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内容的裁决；即便是不需要执行的判决，也可向法院提出单独认可申请，或直接以相关判决作为证据在对方法院的诉讼程序中使用。[20]《香港判决认可和执行安排 安排》则未明确设定这些限制。实际上按照澳门仲裁法规，澳门可仲裁的事项十分广泛，仲裁种类也很多，甚至劳动仲裁和行政仲裁也可包括在内。但由于内地行政争议一般 ...
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》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日 遭否认，而原告作为被告中国区经理亦不排除存在接触被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的 ...
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