刘振清的档案后未安排原告刘振清上班。1995年以来双方未签订劳动合同。本院认为：原告刘振清通过商调的形式从贵州六枝矿务局调往被告河南省国营浚县农场，被告 固定工人商调表》上签章，但当时被告河南省国营浚县农场接收了原告刘振清的人事档案，被告河南省国营浚县农场对原告刘振清已形成了事实上的接收，应承担相应的 ...
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刘振清的档案后未安排被告刘振清上班。1995年以来双方未签订劳动合同。本院认为：被告刘振清通过商调的形式从贵州六枝矿务局调往原告河南省国营浚县农场，原告 固定工人商调表》上签章，但当时原告河南省国营浚县农场接收了被告刘振清的人事档案，原告河南省国营浚县农场对被告刘振清已形成了事实上的接收，应承担相应的 ...
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被告上海某某巴士公共交通有限公司。法定代表人陈某。委托代理人戴某某。原告潘某某与被告上海某某巴士公共交通有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月3 被告将解除劳动合同通知按原告户籍地通过挂号信邮寄给原告，要求原告前来办理退工手续，但原告一直未前来。2006年3月23日被告将原告人事档案送至 ...
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84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是 经办机构核算的标准将原告的养老保险金交纳至1996年11月；3、被告将原告人事档案移送到失业保险部门。原告不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，由原 ...
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84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是 经办机构核算的标准将原告的养老保险金交纳至1996年11月；3、被告将原告人事档案移送到失业保险部门。原告不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，由原 ...
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核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的 条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份 ...
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一、李雪源是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李雪源辞职后组织富余 职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。对新大陆公司的合法经营权，法律亦应给予保护。上诉人称被上诉人带走其1998年3月6日订货会上签订的销售合同，未能提供证据 ...
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该局纪检组组长。委托代理人张向红，新疆新北律师事务所律师。上诉人康明亮与上诉人阿勒泰地区建设局(以下简称建设局)因劳动争议纠纷一案，均不服阿勒泰市人民法院 缴纳各项社会保险。本院认为:1997年3月，康明亮与建设局解除劳动合同，当年双方因经济补偿金、奖金、人事档案等问题发生争议，康明亮于2001年2月 ...
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裁决，向平顶山市新华区人民法院提起诉讼。另查明，郝梦玉没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。原审认为，， 不当，根据《劳动合同法》七十一条，平顶山市星河艺术学校可以随时要求终止劳动合同。一审法院认定事实是正确的，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审 ...
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；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在 录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的， ...
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