至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 一次性给予乙方农村养老保险金补偿。（2）乙方享受经济补偿金后，乙方在甲方的企业工龄、养老金等已一次性买断，不再享受其他经济补偿。（3）乙方必须放弃其他 ...
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至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 一次性给予乙方农村养老保险金补偿。（2）乙方享受经济补偿金后，乙方在甲方的企业工龄、养老金等已一次性买断，不再享受其他经济补偿。（3）乙方必须放弃其他 ...
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,995元是公司副总李政梅的工资，当时由于李政梅要离开公司，她对工资有异议，为了不影响其他员工工资的发放，她就提出她的工资暂不发放，先发其他 、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议上承认其有财务违纪问题，被告否认，而 ...
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劳动关系，该情况下原、被告属于特殊的劳动关系。原告于2004年9月15日与原单位解除劳动关系，之后其没有与其他单位存在劳动关系的情况下为被告工作，即与被告之间存在事实劳动关系。二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序， ...
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能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1月1日至2009年 的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位 ...
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能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1月1日至2009年 的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位 ...
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双方签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经上海市某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009 高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与上海市某经营部签订有聘用协议的事实；在辞职声明中，写成从某公司辞职 ...
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，对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，总经理，处于公司行政管理体系的顶端，负责公司的总体运行，对公司的各项经营事务负责，并以 ，即使劳动者原来的工作岗位已经招用了新员工、有了继任者，但这并不影响双方劳动关系的恢复，劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。 ...
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能证明夏昌山与长新公司存在事实劳动关系。一审诉讼中，夏昌山向法院提供了出入证，此出入证只有单位名称，没有使用人姓名及照片等其他信息。长新公司经质证认为 ，屺亭公司派驻扬子江公司的员工花名册上也有夏昌山的名字，长新公司盖章的《申请》和夏昌山提供的出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚 ...
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已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但 故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院查明的事实，原告与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司 ...
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