申请出国定居人员在被批准出国之前，要求参加原租住公房房改的，应与其所在单位员工同等对待。在出国前已按房改政策购房的，其合法房产受法律保护。第十 违反本规定的单位，由侨务行政主管部门报请同级人民政府批准后予以通报批评。涉及有关行政管理规定的，由相关行政主管部门依法处理。第二十八条有关部门的工作人员违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_248145.html -了解详情
上海松江：公司为员工缴纳公积金，但公司到月底缴存上个月的公积金，公司是每月10号发上个月的工资，按公积金管理规定要在发薪后五日内缴存公积金，但公司拖到每个月的20号、23号、26号缴存上个月的。 劳动合同上清楚写明按上海市规定交新三险和公积金，但公司并未按合同要求执行！ 请问这是否侵犯了劳动者的合法 ...
//www.110.com/ask/question-2880594.html -了解详情
同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则， 练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。 ...
//wengui.110.com/wengui_4499.html -了解详情
支付了约定的预付款人民币11,000元。2006年12月，被告又提出资金紧张，要发员工工资，并称网站已经做完，可以交货，但原告要再支付人民币20,000元。原告 普胤企业管理咨询有限公司承担（被告应于本调解书生效之日起1个月内向原告支付）；四、原、被告双方别无其他争议。上述协议，符合有关法律规定，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_88475.html -了解详情
马上就休产假了，但我们公司管理规定里面产假期间员工只发1000元，平时公司工资是打在卡上的4500，扣除社保及税，到手的只有4200的样子。请问我要求公司发平时的全工资合理吗，如果打官司能要回来吗？...
//www.110.com/ask/question-2261377.html -了解详情
，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8 ...
//www.110.com/ask/question-1906166.html -了解详情
假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天 后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
消极怠工。15、搬弄是非、诽谤他人、提供伪证据、影响工作和团结。16、因管理太差，造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉 、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
。这种做法，是从根本上消除劳动争议的措施。九、员工手册解决调整工资问题调整员工的工资，也是人力资源管理中的一个难题。很多公司的薪酬，可升难降。 ，也充满困惑。有的公司直接从网上下载，有的公司向朋友公司求助，将别的公司的规定混合摘来自用，有的公司召开人力资源部会议，进行公开讨论，有的公司进而委托律师介入 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
竟是到了官德腐化堕落的不可收拾地步如何如何了…… 本元电公司，厂级领导拿着高高的岗位工资及高高的考核奖，又有那么多待遇享受着，他如果把权力四面八方的张开，那么 上公款的员工就不高兴，那么这个公款吃喝的制度规定就应该从新来制定。还有那个影响国有企业发展的后劲勃发的官德利益，是不是有个敢于碰硬的管理团队？ ...
//bbs.110.com/thread-10620-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务