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留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况,公司领导认为你不适合在我公司工作,决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作交接手续。你在公司工作期间的各项社会保险费将由公司依法依规进行办理。”2008年8月1日,被告离职。在被告离职前,原告一直未与被告 ...
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悬赏分:20 - 离问题结束还有 14 天 14 小时 1,本人07年7月到单位工作,10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议 其他相关特别约定,自行离岗,下落不明,致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续,员工在此不可撤销地承认其负有全部过错,承担全部责任并一次性赔偿 ...
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注册证之核发,预算之编列等一般行政业务,商标咨询、查询、影印阅卷等为民服务工作及其它有关商标业务之管理事项。 二、第二科:化学、油漆、颜料、工业用油脂、 计算,其折旧低于百分之三十时均按百分之三十计算之。 第49条 财物经管人交接或一般员工离职时,应将经(保)管财物(含书面记载与库储现品)列册交代,或 ...
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公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定,招用的员工只有在签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有提升和发展的机会。陈某在任职 迟延履行期间的债务利息。适普软件公司不服一审判决,以公司人事高管离职未做工作交接,导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉,请求二审法院撤销一审判决 ...
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15日授权公告。2010年2月25日,康达公司(甲方)与某某(乙方)签订员工试用期合同。约定:试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24日, 缴纳年费600元。2010年7月15日,原告某某向被告康达公司提出离职申请,并办理了工作交接手续。2010年8月2日,某某就与康达公司的双倍工资纠纷 ...
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xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营,原来的员工也是在娱乐城正常上班,只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可,被告没有收到告知函 并投资对迷人的公司进行了装修;杨xx为了履行合同,交纳了押金,并聘请了工作人员。杨xx在上述合同履行期间不得擅自离开迷人的公司,除非按照约定依法终止合同 ...
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工作遭受负面影响,故要求被告对原告的名誉损失承担书面赔礼道歉的责任。最后,原被告离职手续办理过程中,因原告财务人员计算错误,又多支付了225元,被告属于 元的处罚决定。同年8月16日,原告解除与被告的劳动关系,双方办理了工作交接手续。之后,被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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期,我依照要求,于2012年11月18日正式离职,其间一个月我完成了离职前的工作交接离职前曾向人事咨询工资问题,当时公司人事明确表示年底 一年的绩效工资按照所得绩效工资的50%发放,由于公司12年度效益不好,整个公司员工绩效按照80%发放,到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法 ...
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劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了,所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人,公司弄的很被动。请问,这种情况下公司应该怎么办呢?公司明文规定 的,公司有追求其法律责任的权力吗?公司该如何维权? 本来员工离职时很正常的事,交接工作好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司 ...
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未按照合同在20天内给与答复,但在我工作交接完成但还未来得及办理离职手续后电话告知我,单位近日开会讨论后发布了新规定,员工提出辞职后一律不批准,必须按照合同继续履行3-6个月的劳动义务后再次申请离职。由于此事突然,事前本人并不知情,导致本人无法去新单位就职,造成了一定的损失。 请问 ...
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