通信网卡等技术资料。1997年7月31日，博达公司开出退工通知单准许孙巍辞职。孙巍跳槽到深谊公司处，参与了深谊公司X．25通信网卡的开发、研制 对调查费用，包括律师费亦未考虑。然而实际情况恰恰相反，原审法院在根据博达公司的请求酌情确定孙巍和深谊公司的赔偿数额时综合了上述各种因素，本院认为该赔偿数额并无 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算 的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定， ...
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2006年8月8日，陈某通过特快专递的形式向HXRD公司邮寄了辞职通知。法院受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日 2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。三、法院审理济南市中级人民法院认为，HXRD公司认为陈某实施侵权 ...
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承担赔偿责任。 2.经理忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的职权为自己谋取私利。不得挪用公司资金或者将资金借贷给他人。不得将公司资产以个人名义或者以 在辞职前3个月提出申请，经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交 ...
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论相反。 其次，《劳动合同法》在第26条中将用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同内容视为无效，否定了用人单位利用其强势地位，在劳动合同 服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付补偿性的违约金，以此满足用人单位留住优秀员工的愿望。 诚然，赋予劳动者较大的辞职权是符合劳动立法 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算 的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定 ...
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，该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此权利。然而，这一权利的 要求违约方继续履行合同在经济上不合理，或确实不利于维护自己的利益，则可以要求解除合同，要求违约方赔偿损失或采取其他补救措施。因此，是否要求违约方继续履行， ...
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律师。被告上海某某科技有限公司。法定代表人黄某，总经理。委托代理人张某某，该公司员工。原告郁某与被告上海某某科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）追索劳动报酬纠纷 月，转正后的正式工资为2750元。2010年2月28日，因被告不为原告缴纳综合保险（后被告于2010年2月补缴），原告向被告提出辞职，并 ...
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间堵死，经查，确系因产权不清而引起的。楼梯间被堵后，“聚源足道”无法正常经营，所聘请的员工亦全部辞职。原告曾寻求各种途径解决“聚源足道”进出通道被 造成了原告的经济损失，依法应承担相应的赔偿责任；因封堵楼梯间的决议是一楼门面业主共同作出的，除陈应强外其他被告均未举证证明自己未在决议上签字，也未举证证明 ...
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被告违约导致原告无法继续经营所承包的停车场，原告与其聘用的员工提前解除合同并支付费用。被告对该组证据的真实性存有异议，认为情况说明系原告自己制作，不符合合同规定； 。合同又约定原告逾期不交纳承包费用满1个月后，被告有权协商解除合同，且原告应就其违约行为赔偿被告2个月承包费作为经济补偿（即相当于保证金的 ...
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