额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与植凤奔签订，而是通知植凤奔解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据植凤奔在 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html -了解详情
额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与钟永康签订，而是通知钟永康解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟永康在 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html -了解详情
额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与谢伟坚签订，而是通知谢伟坚解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据谢伟坚在 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -了解详情
经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 管理站没有与高新荣签订，而是通知高新荣解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据高新荣在本 ...
//www.110.com/panli/panli_67982.html -了解详情
额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与赖俊坤签订，而是通知赖俊坤解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据赖俊坤在 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html -了解详情
额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 没有与陈玉红签订，而是通知陈玉红解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据陈玉红在 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html -了解详情
管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的 劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈元夫应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失135142. 用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-367079.html -了解详情
的全部员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满，我们认为合同作了明确规定，除非法定或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们 造成损害的，应当承担赔偿责任o"葛磊律师法律分析 对于丁先生所叙述的这类情况，在现实生活中较为普遍，许多用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便，， ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务