国内竞争和国际竞争。随着国有企业改制逐步深入进行和我国法治化水平的不断提高，人们逐渐意识到法律的在整个国有企业改制尤其是建立现代企业制度过程中可能发挥的 收集书面材料、发放问卷、访谈座谈等调查方式，就国企改制过程中存在的法律问题特别是如何保护债权人合法债权进行调查分析，形成了本调研报告。 一、国有企业 ...
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和企业自己管理养老、住房这样的问题效率很低。而食品问题甚至更加复杂繁琐，换个角度来想：即使企业愿意花足够的钱去为员工建立“专供基地”，把那些 的事件一出现，“有关部门”一定会被口水淹没。 可能“有关部门”也很委屈—下的决心很多，干的工作也不少，为什么就没有起到什么效果？ 公众和媒体最喜欢说的话是“法制 ...
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担保的变卖价款。”[6]在历史上航海从来就是一种艰苦危险的工作，船员们经常会遇到诸如海盗、飓风、海啸、雷暴天气、暗流、意外机械故障等重大危险情况；而且 的不良处境。而且船员工资享有船舶优先权，有益于船员们的身心安定，使之无后顾之忧，既有助于提高船舶营运的安全及效率，也是对在社会地位、经济能力上处于弱势 ...
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担保的变卖价款。”[6]在历史上航海从来就是一种艰苦危险的工作，船员们经常会遇到诸如海盗、飓风、海啸、雷暴天气、暗流、意外机械故障等重大危险情况；而且 的不良处境。而且船员工资享有船舶优先权，有益于船员们的身心安定，使之无后顾之忧，既有助于提高船舶营运的安全及效率，也是对在社会地位、经济能力上处于弱势 ...
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寓管理于服务之中，更好地为基层、企业和社会公众服务。整合监管资源，提高效率和服务水平。商业银行作为市场经济的直接参与者和竞争者，不仅需要监管当局对风险的监管 一个员工都要自觉学习并掌握规则。加大对员工的培训力度，是保证银行职员准确理解新规内容，正确贯彻执行的有效路径。加大宣传力度和范围，使三个办法一个 ...
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的退休金抬得那么高，而把企业员工的退休金定得那么低，两者差距有3~5倍，就有“滥用职权”之嫌，大家都在为社会做贡献，养老金差距 工作涣散、相互推诿、人浮于事、优越感很强的、工作效率低下的、严重脱离群众的、不怎么样的特殊人群； 人民网强国社区(//bbs.people.com.cn) ［第8宗 ...
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，没有虚假和欺骗行为。[3] （二）务实说 与职能说相近的是务实说，认为一个企业规模越大，效率越高，就越容易满足商业目标和增进社会财富。企业的 的领袖别无选择，只能行动起来，使情况得以改善。 所有的社会组织都应该承认他们的工作场所都有传播的危险；实施针对艾滋病的措施和项目（比如进行教育和培训，采取防止 ...
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、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面，管理的目的是最大限度地调动员工的 营销活动顺利进行，是企业实现经济效益的保证；财务管理规章是企业必备的规章，目的是要加强对财务工作的制度化管理，降低成本，提高效率。 （4）企业法律顾问对 ...
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一个门槛。在理论上，根据适用对象之间关系的不同，门槛可以分成两种：其一，具有竞争关系的准入性门槛，比如公司招用员工的门槛。如果竞争程度不发生变化，这种 对于酷刑禁止来说，这一点恰恰发生了颠倒，因为根据反酷刑公约第1条的规定，司法机关或者侦查机关的工作人员是酷刑的实施者。 [79]范立波：规范裂缝的判定 ...
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简单的公式化、程序化活动，董事会和高级管理人员层在作出决策时，需要兼顾效益和效率、机会与风险、个案效益和系统效益、短期利益和长远利益等等因素，如股东一 实现其特殊目的，故意提高诉讼标的，将董事、高级管理人员所实施的所有决策和交易不加区分地告上法院，无端地增加法官的工作强度和工作压力。 ﹙二﹚股东派生 ...
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