录用条件要进行公示。从法律角度来讲，公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。企业可以保留在人才市场所贴的招聘海报，或用适当的方式 ，因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 以上是从许多企业的真实案例中总结得到的一些经验之谈，虽然不够深入，但具有较强的可操作性，希望能给人力 ...
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起草新的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序 、我们的增值服务2005年开始，我们创办了《创勤律师团队》刊物，通过经典案例、管理建议书的形式，给广大企业客户提供法律支持。同时，我们每月定期制作并给 ...
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上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《 ...
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审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定 的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。 劳动者达到法定退休年龄，倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的，此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变 ...
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是指为了保障检察官依法公正地履行职责而设定的关于检察官行使职权、检察官的身份、工资保险福利、人身财产、退休等方面的保障制度。检察官的职业保障制度在一定程度 的途中他开枪自杀身亡。当然，该问题最近层出不穷，笔者只是引用导致后果最严重的案例。 2、公诉人工作责任重、要求高、难度大，很容易出现心理健康问题。 ...
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关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本 丧失商业秘密知悉者的身份。那些本来不是商业秘密的知悉者，也可能由于工作岗位的调整或其他方式接触到商业秘密而成为商业秘密的知悉者。 商业秘密及其知悉 ...
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抢救无效死亡的，视同工伤。在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、外省户籍农民工按照本通知 ...
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伤害保险并附加意外伤害团体医疗保险》。保险期间，被保险人职工董在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，死者亲属向施工单位主张工伤保险待遇，施工 理赔，人保公司依据保险合同（承保的意外，不含疾病）不予理赔。 上述三个案例中，被保险人职工在工作中受伤或突发疾病死亡，构成工伤是无异议的，但 ...
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保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例：没有合同十几年就白干了? 张晓华是大华企业(化名)的一名合同制工人， 的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。 对此，市总工会法律援助律师王庆云 ...
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要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。 提醒 3种情形 工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金 ...
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