。 关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应否认定为工伤的问题，我国的立法经历了一个从无到有、从严到宽的过程。由于职工上下班途中并不是直接从事生产工作， 》取消了规定时间、必经路线、道路事故和个人责任的限定。 二是《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤认定排除性条件较严格，其中明确职工因本人违法， ...
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及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权，工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤保险 规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起施行）第十二条第一款规定：依法 ...
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后以书面向被答辩人下达了调查通知书，而被答辩人没有就当事人双方是否存在劳动关系问题提出异议，被答辩人显然是默示承认了双方存在劳动关系。答辩人依据《工伤认定 ，应承担举证不能的责任。即使上诉人是将该工程发包给第三人，若第三人不具备用工主体资格，依据吉高法会发[2008]4号《关于处理工伤认定行政案件若干 ...
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规定，向中级法院申请撤销仲裁……同一起劳动争议案件，因为审判程序中案件管辖的衔接问题，在现实中往往出现这样一种“尴尬”——基层法院和中级法院同时对同一个案件 条件。劳动者不能直接就自己因工负伤的情形要求用人单位承担工伤保险责任，而应该先行通过用人单位或者本人到工伤认定部门办理认定手续。当然，用人单位对 ...
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及其他法律并没有赋予保险机构和用人单位对因侵权引起工伤的侵害人享有代位求偿权，工伤保险经办机构不能要求工伤职工必须先向侵害人索赔后才能申请工伤保险 规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起施行）第十二条第一款规定：“依法 ...
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事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）等民法（部门法）的调整 赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，体现了完全赔偿原则，保护受害人权益，同时用人单位没有承担叠加的责任。但是存在很大的 ...
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关系的有关问题，谈一下自己的看法：（一）劳动关系与劳务关系的界定劳动关系和劳务关系界定的现实意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故， 这个时间如何把握呢？甚至包括如何界定“工作时间”、“工作场所”，实践中都会有不同的认识。笔者受理过这样一个案件，原告是某装饰公司，被告是某县劳动局，第 ...
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责任关系的处理有以下两种不同意见。第一种意见认为，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）第十二条第一款的规定， 劳动者或其家属可以继续向单位主张民事赔偿。在获得工伤补偿后，用人单位的责任已经大大降低，已经达到了规避市场风险的目的。 由以上分析可知，将《解释》第十 ...
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管理的行为。 既然如此，再依据“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”之条文对本案中的受伤职工作出“非工伤”的认定，就没有法律依据了。 （2）关于肇事车辆逃逸另一些 基础之上。 那么，对方肇事车辆逃逸后，对于事故的责任究竟应该如何分担呢？在法律层面而不是道义层面弄清这个问题是关键。《交通安全法实施条例》第九十 ...
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必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇。因此，法院作为司法 《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。银桥商贸中心认为陈三平不属 ...
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