第十四条第(五)项规定，‘职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。根据本案有效证据，可以证明于 证据证明于建强2003年10月3日前有辞职或请假的事实，且于建强遗物中记录招工的最后时间为2003年10月15日，可以推定于建强在2003年10 ...
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。 2.从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？ 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 机关出具的相 关法律文书； （4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料； （5）属于因公、因战负伤 ...
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。 2.从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？ 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 机关出具的相 关法律文书； （4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料； （5）属于因公、因战负伤 ...
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如，可以在尽可能地查清伤害事故的经过、原因及性质的情况下，提出工伤认定申请，从而减少工作失误。同时，改变了过去工伤申请只对单位不对个人的不合理现象，增加 复杂、组织形式、用工形式多样的现实情况，进行了较为全面的考虑，对《办法》中的用人单位可能出现的组织变化形式、义务主体、承接内容等进行了修改，从而更好 ...
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，因是否对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈萍随即离开其工作岗位，在与柳州市卫校隔马路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事， 》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人陈萍是因与同事工作上的 ...
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待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务”的规定和中共中央办公厅、国务院办公厅转发的 工伤保险条例》第14条第5项中规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。职工受单位委派到外地学习，在外学习 ...
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光辉等20位基础班员工签字的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄洋与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实； 2、对郑光辉（班组长）、 ，上诉人、第三人均表示无异议。对被上诉人所举的证据材料1，上诉人认为工伤认定申请表中受伤害经过是第三人虚构的，不能证明其是因工受伤；上诉人 ...
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原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。即“工作时间”、“工作地点”、“工作原因”是构成工伤的三个基本要件。而本案中，殷XX作为XX食品厂职工，于 。 本院认为:三方当事人对殷XX为XX食品厂职工这一事实均予认可，一审判决认定原告与殷XX之间劳动关系成立是正确的。通过庭审调查，三方当事人对殷XX ...
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律师。 委托代理人王友，汝南县人事劳动和社会保障局股长。 被上诉人(原审原告)汝南县中天木业有限公司。 法定代表人谢二毛，总经理。 委托代理人吴云山，河南尚成律师 条例》、《工伤认定办法》中的相关规定，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ...
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工作原因受到事故伤害的及该条第五项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的条件，应当认定为工伤。 笔者认为，第三人受伤能否认定为 受到暴力等意外伤害的。首先分析第一项的因工作原因受到事故伤害。对因工作原因受到事故伤害中的事故应理解为工作事故、生产事故，包括机器故障等客观原因以及因 ...
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