或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1 的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[ ...
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原告的交通费票据酌情认定1000元；证据12系原告的工资情况，但是原告系水利局职工，原告受伤后是否停发工资原告未提交证据证明，故本院对此不予采信；证据 工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第四十八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。《 中华人民共和国 ...
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》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某某 收派员信息等。药材到达泉州后遗失，后某某速运有限公司向林育民赔偿了30000元。某某重庆公司要求李某某写情况说明，李某某予以拒绝。某某重庆公司让李某某停岗 ...
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规定给予原告经济补偿金82808元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元（从2008年1月起，计算至2011年4 ，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今 ...
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号《不予受理案件通知书》。2010年5月13日，原告李卫雄诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人 。被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制事实劳动关系，并对其进行经济补偿及赔偿的诉讼请求，本院不予支持。但鉴于2010年 ...
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。综上，原告的此主张本院不予支持。原告要求被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同， 纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道其 ...
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的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求答辩人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后， 保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同 ...
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需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班 到被申请人处调查，的确是在用人单位的工作场所内所照。仲裁庭：被申请人举证对方：有一份员工的工资档次表格。我：首先被申请人提供的证据已经过举证期， ...
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中看，二者最主要的区别表现为劳动主体是否已事实上成为用人一方的一员。在雇佣关系中，雇工与雇主之间除了雇工在工作要求上受雇主指挥外，双方的法律地位 ）和《中华人民共和国侵权责任法》等法律解释的规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的 ...
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杨某形成的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系。而劳务关系是不支持双倍工资，保险赔偿，建议驳回许某请求。本律师代理许某，代理词摘要如下： …… 关系，许某的请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、 ...
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