城乡劳动者。从以上的法律法规可以看出用工之日不能以营业执照下发之日计算，而是应该以实际用工之日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之日起计算用工 12月至2009年6月的双倍工资34000元，因被告未与原告签订书面劳动合同；应支付未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的开始时间应该是被告开办 ...
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应以2007年全市职工月平均工资1607元计算。工资的举证责任在原告。原告还应支付我9个月的停工留薪期工资和10个月的双倍工资，支付我解除劳动合同 原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍工资 ...
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至2010年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双休、年休、法定的加班工资及 应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并 ...
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，裁决“一、被申请人应在本裁决书送达之日起十日内一次性支付申请人：因未签劳动合同产生的另一倍工资11400元；2010年8月1日至2010年8月27日的工资 六个月以上不满一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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委员会审理裁决被告百花公司支付原告师广召2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师广召补缴2009年3月—2010年4月的养老 规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师广召申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项 ...
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仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师全军2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师全军补缴2009年3月—2010年4月的养老 ，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师全军申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项 ...
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能，依照法律规定应当承担不利法律后果，因此可以认定被告陈述在原告单位工作达7个月的主张成立。其双倍工资计算标准为2600元/月×（7-1）月×2倍-（ 、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田永胜未签劳动合同的双倍工资15600元。三、驳回原告重庆安亚模具制造有限公司对被告田永胜的 ...
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后与被告的劳动关系应予以终止，因而被告只需支付2008年1月至5月未签劳动合同的双倍工资给原告。原告任赣州市美博会展服务有限公司的总经理后，不能在同一工作 订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江益群支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月，应支付加倍工资额为7200元。据此，依据《中华 ...
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单位，而是只在农闲时在被告处上班，因此，虽然在计算原告双倍工资时只能按原告实际工资计算（7911.5元），但由于原告工伤对原告今后务工、生活 、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计41 085.54元。限于本判决生效后十日内 ...
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，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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