调成。就这样，对我来说是纯害而无一利，不但如此，原告却违反协议第五条之保密条款，多次派其员工到郏县司法局、平顶山市司法局告我，反映我，要求处罚 设定了双方的权利义务关系，由于该合同的签订，致使炊具公司不同意支付雷艳晓105000元的调解意见。本院对雷艳晓诉炊具公司劳动争议一案作出判决后。审判后炊具公司 ...
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47.5%的比例承担。2003年8月，SY公司与杜某签订了关于股份转让的协议。2003年10月，杜某、龙某、李某等五人共同出资100万元，由 ，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决 ...
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年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。 在商业秘密纠纷案件开庭前双方自愿调解书中，我已经承认侵犯了原公司的商业秘密，以此并根据保密协议向法院申请要求我向原公司支付违约金10万元。2013年5月2日 ...
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后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2 泄密岗位;乙方应完善办妥涉密工作文件资料的交接工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2 ...
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事业单位与聘用人员未签书面劳动合同发生的争议是否属于劳动争议。08年1月1日《劳动合同法》实施以后，要求所有用人单位应与劳动者签订劳动合同，如机关 对等的公平原则。 4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失赔偿的计算方法。参会人员争论很激烈，一种观点认为，损失尚未发生，如果确定损失 ...
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无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、报名费 以及本合同终止后，乙方均应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他 ...
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日与被告签订劳动合同，在被告处担任首席运营官，每月工资40000元、职务津贴16000元。2009年1月10日被告通知原告免职并解聘。但未支付原告2009 固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月40000元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书 ...
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企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；非全日制用工 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的这一规定，不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的人员范围，而且对劳动者在用人单位 ...
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合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应 企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项 ...
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劳动者的保证人。（5）未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议（如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》 劳动合同，就构成违约解除。（2）预告解除劳动合同与承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的责任，并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法 ...
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