副总经理。 上诉人刘荫良因与被上诉人佛山市顺德区凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01879号 ，故刘荫良请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。由于凤城酒店要求刘荫良支付代垫支的社会 ...
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镇供销社宾馆召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日 相当于一个月工资的经济补偿金＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资标准，被告依照《海南省改制、关闭、破产国有企业职工安置办法》（琼 ...
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七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力。根据上述证据及原、被告的陈述，经本院审理 判决生效后十日内到德清县社会保险办公室为被告魏剑波补缴纳养老保险费13200元、工伤保险费37.90元、大病医疗费994.10元、失业保险费846元，合计15163.20 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其签订无固定期限的合同；职工 同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司 延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动 ...
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规定应当缴纳的社会保险费等。第五十一条用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的 当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。本条例 ...
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公司任压铸部主管。双方签订了书面劳动合同。李仁东于2012年10月19日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有回宇铭公司上班，李仁东于 东赔偿经济损失89458.3元的请求，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华 ...
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在独资企业工作15年多以是长期合同，工伤以认定。因工伤失去劳动力公司提出解除劳动合同。公司应给于本人那几种赔偿。工伤已经认定但是伤残鉴定工伤拖时间到现在没有去，现在他们要我把病历卡上的医生写的诊断证明复印件给他们说他们开会商量后再找我谈，这个我要给吗？他们提出解除合同我能签字吗？...
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的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法 的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来 ...
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的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域 ...
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