年8月16日入职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同 工资之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告 ...
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公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出，不应按照旷工处理，应据实发放工资。故2月20至 的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个工作日工资1870.97元，（2800/21.75*19）-575社保公积金=1870 ...
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所有的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重的错误。 的证据8、9有异议，对证据8不予认可，认为证据9不能说明支公司没有权利签订劳动合同。本院认为，证据8与本案讼争的标的不具有关联性，本院不予认定。证据9 ...
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被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。原告申请 我公司同意的情况下，直接与没有劳动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金， ...
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暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 3332.5元和12月份工资3028元。原告没有支付被告2011年1月份工资。本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
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暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 工资2475元和12月份工资2152元。原告没有支付被告2011年1月份工资。本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...
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该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险， 用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法 ...
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暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳 工资1968元和12月份工资1650元。原告没有支付被告2011年1月份的工资。本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务， ...
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被告没有派人员到医院护理，也没有支付护理费用，而且被告没有支付过任何工伤医疗期的工资。后在新乡市凤泉区总工会的帮助下，被告才给原告办理工伤证及劳动能力鉴定 原告的工地，在租赁期间承担了对职工社保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工人和强联公司并未签订劳动合同，工商档案也证明强联公司是一人有限责任公司 ...
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升化学公司工作时，既未通过劳动部门办理调动手续，也未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工 异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资已发放；证据5与其公司无关。被告方升化学 ...
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