由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动 《劳动手册》的更改，由单位凭改签协议，以及缴纳到法定退休年龄的社会保险凭证，到单位所在地的劳动保障部门职业介绍中心办理变更手续。 二、关于协保人员 ...
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丧葬补助费以及所遗供养直系亲属的抚恤、救济金和死亡丧葬补助费，因工受伤职工到达法定退休年龄后继续由工伤保险基金支付的伤残抚恤金。5．困难补助费支付给生活困难的离 最基本的有以下几个方面：反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等；反映工资和保险福利情况的原始记录，如工资支付单、 ...
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用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。 第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位 人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的， ...
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故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金21 060元；3、支付最低工资差额6900元及100%赔偿金6900 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，杨某于2008年2月17日达到法定 ...
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应当为10968元，城关环卫所对此还应支付100％的赔偿金；李某存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。城关环卫 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李某于2006年12月14日达到法定 ...
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，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有事实及 晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。本院认为，被告于1988年到××机械厂工作，2003年1 ...
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，原告史万岗受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为24816元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立 五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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公司要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。原告拒绝这一要求后，被告于2008年12月22日 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的 ...
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公司要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。原告拒绝这一要求后，被告于2008年12月22日 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的 ...
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关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级6个月。一次性伤残就业补助金以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的， ...
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