致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利 影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳 动者确立劳动 的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，由建筑劳务作业综合施工责任书、用工登记凭证、上海市外来从业人员综合保险参保凭证、鉴定结论书、考勤表、裁决书以及当事人陈述 ，被告虽认为原告系朱平火个人雇佣，与其不存在劳动关系，但因朱平火个人并不具备用工主体资格，故对朱平火招用的劳动者，应由被告承担用工主体 ...
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年7月2日期间存在事实劳动关系。8、永川金藏寺煤矿营业执照复印件。证明重庆市永川区金藏寺煤矿具有用工主体资格。9、汪启超的身份证复印件。证明汪启超是具有就业资格的劳动者。10、重庆市疾病预防控制中心职业病诊断证明书。证明汪启超患二期尘肺的事实。11、汪启超的调查笔录。 ...
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。被告亚东彩板公司辩称：其并未委托他人签订施工承包合同，也未雇佣原告，原告所诉用工主体与其无关。被告王根尚辩称：其未与被告亚东彩板公司签订协议，其与被告富 ，本院予以确认。被告富田肥业公司虽将其车间上的大棚彩瓦工程承包给不具有用工主体资格的王根尚，但该工程并非其业务经营范围，故原告要求确认其与被告富田 ...
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。被告亚东彩板公司辩称：其并未委托他人签订施工承包合同，也未雇佣原告，原告所诉用工主体与其无关。被告王根尚辩称：其未与被告亚东彩板公司签订协议，其与被告富 ，本院予以确认。被告富田肥业公司虽将其车间上的大棚彩瓦工程承包给不具有用工主体资格的王根尚，但该工程并非其业务经营范围，故原告要求确认其与被告富田 ...
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，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的 补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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