花垣镇木育林23号。 委托代理人吴星光，湖南边城律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 上诉人林宗国、杨正武不服花垣县人民法院（2008）花民 二月十二日 代理书记员龙丹 附:本案适用的法律条文 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十三条 根据民事诉讼法第九十条第一款第（四）项规定， ...
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的规定与以前的法律有较大差别，导致部分劳动合同跨越新旧法律的劳动者难以计算自己的经济补偿数额，为便于大家对这个问题的了解，笔者对相关法律法规简单进行总结如下 出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 该规定与《劳动合同法》第九十七条有所差别，首先，该规定确定，只要 ...
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的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人 ...
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的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人 ...
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合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 呢？赢的可能性到底多大呢？ 另外补充一点：公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同（只在面试当天填写过详细的简历和入职申请），而且还没有办理过任何保险 ...
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劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经 ...
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，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。上诉人敬荣生、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第746号民事判决，向本院 十五条第二项、第七十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下：一、维持新会区人民法院(2001)新法 ...
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每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动 劳动法的规定格格不入，因为劳动法要求劳动合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在 ...
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上述事实足以说明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人一直在主张自己的权利。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉354 ，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同期限的具体规定和用工制度的规范要求，上诉人与被上诉人签订的应当是 ...
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合同期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以续订劳动合同。对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。 )部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条本规定未涉及的 ...
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