是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订， ...
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我吗？ 我在这家公司已经工作6年以上，由于09年老公跳槽去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员 可以，但是不会加薪，并且之后的工作安排也未定，哺乳期过后在说，现在上司同意我继续病假，并与人事沟通说，不要为难我，但是电话中有人事提到说我是“诈病” ...
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寄出了8月8日开庭的通知。 但是今天（8月2日），我却收到了公司的催告函。说我擅自离职，无故缺席，把持重要资料不交回，给公司造成损失。 交接手续。 请问各位专家，我应该怎么办啊？需要去公安局报案吗？还是继续向劳动仲裁反应情况？ 我现在有的证据是，发现公司删除我的邮箱后，由我个人邮箱发给公司的确认邮件。 ...
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依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以 （即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年 ...
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清单，证明原告未单方解除双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3、派遣某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班领班出具的证明，某清洁 当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现 ...
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日为止。2009年7月31号张某的合同到期，到期后，双方没有续签劳动合同，而是口头约定让张某继续待在公司，直到公司招聘到新的员工为止，双方依然按照之前的合同约定履行 申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后，张某就没有来上班，单位也没将9月份的工资支 ...
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的规定。金玉龙所住房屋一直由建工锅炉公司供热，混凝土中心未将金玉龙离职的情况及时告知建工锅炉公司，且建工锅炉公司曾于2007年9月提起诉讼，要求混凝土 作为金玉龙的所在单位拖欠供暖费时，建工锅炉公司难以行使一般民事合同的履行抗辩权，停止向采暖用户金玉龙供暖，而必须继续履行供热合同，以保证整体供暖。供用 ...
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拿到公司的保密合同原始单，因为当时马上出发迫于时间紧也没仔细看！现在公司就是因此不让本人离开公司，并在此之间数次随意调动本人的工作岗位，在此公司仍然帮我 冷处理，即不闻不问不谈！1，如现在离职，本人是否该支付公司的培训及相关费用 2，保密协议中有继续服务5年的约定，本人签字后并没拿到原始单。 3，保密 ...
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2008/5---2011/5。而2009-1月该公司整体被收购，其员工很多被转为收购的公司工作。 当时我们公司主管说我可以继续在家兼职办公，和老板手下的另外 的上海分公司。 而2009-5月我刚刚完全注销掉被收购的子公司后，现在的这家兼职公司要求我离职。请问：我怎样才可以维护自己的权益？ 1、听说 ...
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股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予主体是董事会。 7．公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行 交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力，期权到期后仍可继续行权；若死亡，期权可由持有者直系亲属 ...
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