二条规定办理解除劳动合同手续。劳动者依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围 纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。 ...
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单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反《 的经济损失。第二十三条 违反本规定第十二条第二款，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定 ...
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单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反《 违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十六条 用人单位无理阻挠劳动和社会保障行政部门的监督检查，或 ...
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单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反 违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第二十六条 用人单位无理阻挠劳动和社会保障行政部门的监督检查，或 ...
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用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的， 条劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十六条用人单位无理阻挠劳动和社会保障行政部门的监督检查，或打击 ...
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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争 ...
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二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与 对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人 ...
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； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， 按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位 对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔 偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人 ...
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违约金数额与实际损 失不符，而违约金数额低于员工给用人单位造成的损失数额，用人单位可以 选择要求员工赔偿实际损失（具体做法体现为：员工支付违约金后再赔付与 位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门 ...
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