工作的重要性，把这项工作摆到重要议事日程，采取切实有效的措施，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得积极进展，切实维护劳动 及职工依法维权意识。要指导用人单位完善劳动合同制度，规范用工形式，加强劳动保障管理，从源头上防范劳动争议，促进劳动关系和谐。要建立信息通报制度，完善 ...
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推动省、市、县（市、区）、街道（乡、镇）四级联网，并将信息网络延伸到社区（村）。省、市、县（市、区）要建立求职者信息和企业 、信息变更和失业保险金发放等服务工作。5.促进劳动关系和谐稳定。基层劳动保障工作平台要积极推动本辖区落实劳动合同制度，完善基层和谐劳动关系三方协调机制建设，推动创建和谐工业园区、 ...
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，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，随意拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的现象时有发生 ，造就一支政治过硬、业务熟练、执法公正、纪律严明的劳动保障监察队伍。要形成强有力的监察组织网络，切实维护劳动者的合法权益，推进和谐社会的建设。 ...
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(一)用人单位根据生产、经营的需要招用本市农村富余劳动力，应在与职工签定劳动合同后30日内到单位所在区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续，并提交以下 本《就业手册》的编号为：朝-03000001。 五、就业服务工作的开展区县劳动保障部门、乡(镇)职业介绍所应根据本地区的实际，开展面向农村富余劳动力求职 ...
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：企业领导的思想认识，安全责任制的落实；技术管理、现场管理、设备管理、劳动组织管理以及引进队伍的管理；安全投入；工作质量、工程质量、材料设备质量的 用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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措施，调动社会各方面力量，拓宽就业渠道，培育和完善劳动力市场，促进劳动就业。第六条各级人民政府应当加强劳动就业信息网络建设，组织开展劳动力供需预测，发布 核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条用人 ...
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职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外， 决策水平。国有大型粮食储备企业和购销企业要率先实行企业各业务环节的计算机网络管理，引导企业学习。借鉴国内外企业管理的先进经验、方法和手段，实现管理 ...
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措施，调动社会各方面力量，拓宽就业渠道，培育和完善劳动力市场，促进劳动就业。第六条 各级人民政府应当加强劳动就业信息网络建设，组织开展劳动力供需预测，发布 发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 ...
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劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。2 、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。5.调查研究外商投资企业劳动人事管理，做好监督工作。(六)政策 ...
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奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。４．完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。５．调查研究外商投资企业劳动人事 ...
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