后遗失，后某某速运有限公司向林先生赔偿了30000元。某某重庆公司称李某某违反公司规定，对价值超过20000元的快件代客户在快件单上签字，快件单上没有寄件人的详细 合同书》。《员工手册》（版本号Ver:1.2）第六章（考勤）第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6 ...
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加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的 ，劳动者应当遵守单位制订的各项规章制度。用人单位有权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理， ...
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公司沈阳分公司多次组织包括王某在内的员工学习阅读《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。2009年 法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳 ...
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的资劳仲案字（2010）第42号仲裁裁决书复印件、关于执行指纹考勤管理的通知复印件、每日考勤表（2010年4、5月份）复印件，被告提交的资兴市劳动 和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除 ...
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考勤制度我根本就没看到，公司也没有发布，《考勤管理制度》内容没有上班下班的时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法 任何一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500 ...
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劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处实行电子考勤，被告有超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同， 2005年就业规则不予确认；对证据3的真实性有异议，本院认为原告未补证已将管理规定告知被告，故对该证据真实性不予确认；对证据4认为系原告单方制作材料， ...
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补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。 没有了。蒋某某认为，贝雅公司没有事先通知就擅自下调蒋某某的工资，违反法律规定，现同意仲裁裁决贝雅公司应补发2009年6月工资差额2,038.70元。至于破 ...
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、被告间劳动关系的解除是因双方的劳动合同期限届满符合《广东省劳动合同管理规定》第二十七条的规定，双方的劳动合同即告终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告， 提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖宗兴原审时提供的考勤卡的证明力不予确认。而且，被上诉人佛山金舵公司提供的2006年1月－6月 ...
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，尚高公司实行每天工作八小时，每周工作六天的工作制度，尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。再查明，陈美阳在尚高公司工作期间月工资 处依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销(2004)南民一初字第1268号民事判决第一、二、三 ...
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，向本院提起上诉称，地王公司为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与地王公司之间存在劳动关系，请求 认定】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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