诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第72号裁决书、考勤记录、工资表、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。北京市宣武区 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据B公司向法院提交的工资表及考勤记录记载，刘某存在休息日加班的情况，鉴于双方劳动关系已解除，B公司无法 ...
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元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 有异议，认为被告没有告知原告。对证据4真实性有异议，认为这是公司修改了的考勤记录。对证据5不予认可，认为与本案无关。对证据6真实性无异议。对证据7 ...
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证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实；6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期 百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤，导致举证不能，故对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信。被告2009 ...
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被告的出勤情况，早上是4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下午无考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。被告为证明自己的诉讼主张，提供银行 三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证，应承担不利后果，本院对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信 ...
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证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。被告未向本院提供证据材料。本院综合 三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤，导致举证不能，故对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信。被告2009 ...
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证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。被告为证明自己的诉讼主张，向本院 百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证，应承担不利后果，本院对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信 ...
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劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦道勇在招生工作期间自由支配时间，不受学校考勤记录。焦道勇的招生工作是赛克赛思学校业务组合部分。依照《中华人民共和国劳动 答应顺便帮助招生，学校不为其提供办公场所，焦道勇不需要按时上下班，也不进行考勤记录，在此情况下原审判决上诉人支付焦道勇双倍工资错误。赛克赛思学校 ...
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劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦道勇在招生工作期间自由支配时间，不受学校考勤记录。焦道勇的招生工作是赛克赛思学校业务组合部分。焦道勇工作期间， 勇答应顺便帮助招生，学校不为其提供办公场所，焦道勇不需要按时上下班，也不进行考勤记录，在此情况下原审判决上诉人与焦道勇存在劳动关系交补缴保险费错误。赛克 ...
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，不管是政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资发放都是煤矿老板的亲戚办理的，可以证明被告是在兴隆煤矿上班而不是 5号、6号证据只能证明被告曾培训过，不能证明是兴隆煤矿支付的；7号证据考勤表没有证明力，被告在2009年2月后根本就没有上班，煤矿已经关闭，不应有 ...
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何先生所陈述的事情真实性之后，在场的领导根据张先生和何先生在A群争执的聊天记录内容，批评张先生利用上班时间上QQ聊天，严重影响工作。在QQ群与他人争执冲突， 何先生虽然有不对的地方，但挑起事端的是张先生。领导们还要调查张先生的考勤记录，查张先生在出庭时，是否占用上班时间出庭诉讼。由于何先生在场，领导们 ...
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