辩称：胡明在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡明的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第 、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡明《关于继续上班工作的报告》一份；6、仲裁裁决书1份 ...
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双方签订为期两年(2005年元月1日至2006年12月31日)的劳动合同。在履行劳动合同期间的2005年7月5日被告在为原告工作中受伤，并住院 ，其主张杨永平月平均工资为人民币1114.31元的上诉理由不能成立，其要求改判一次性伤残补助金为人民币6685.86元的上诉请求，本院不予支持。原判处理正确， ...
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法院提起诉讼。同时查明，2002年4月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定劳动合同，原告在被告处工作至2002年4月。被告为原告交纳社会 ，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者 ...
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劳动用工制度的需要。各地各单位都要严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同制度的运行和完善。二、本省境内的用人单位都必须按照国家有关 解除劳动关系备案手续和失业登记手续。五、加强劳动合同管理工作。各级劳动保障行政部门应向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并负责 ...
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珠区劳动监察大队投诉，2 01 4年1月7日经海珠区劳动监察大队责令改正，被申请人同意与本人继续履行劳动关系。然而2 01 4年2月1 2日，被申请人又 双倍工资计算范围内；二、申请人属于旷工离职，我厂无需支付其解除劳动合同的赔偿金；三、申请人要求的2 01 4年2月1 1日至2 01 4年2月1 2 ...
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如果不适合就马上辞退。新的劳动法实施后，这种较为随意的招聘方式肯定是不能继续了。否则会对企业埋下巨大的隐患。 首先，应建立起完善的录用员工条件和 ，试用期间公司从未对他的工作提出要求，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28 ...
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单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定 期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中符合签订无固定期限合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院 ...
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的诉求，根据洛阳市最低工资标准应予以补发；对于原告要求继续履行合同的诉求，属于增加的诉求，该诉求和本案劳动争议并不具有不可分性，属独立的劳动争议， ，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：1、上诉人上诉请求是否超出劳动仲裁的请求？2、被上诉人是否应给付上诉人请求中的各项费用?本院经审理查明： ...
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：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理 等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。集团 ...
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的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定， 预告解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者在劳动合同与其签订确认放弃无条件预告解除权的 ...
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