工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件 ...
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终结。原审查明：2008年3月份，原告在被告的予制厂务工，当时约定工资按计件工资计算，每生产出一块楼板计4元钱。2008年5月5日上午8时左右， 、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸 ...
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没缴纳保险，我的工伤已经认定（2010年2月2日得到了认定书），劳动能力鉴定已经做了不到一个月结果还没有出，我的工资在工地是记时与计件工资，计时工资有自己的签字，计件工资没有，项目部有我们民工工资表（项目部发工资是由我们工地老板先把工资表报项目部后划款的）不给我看，我申请先期执行的工资咋算？劳动仲裁 ...
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7个月，误工费为1200元/月×7个月＝8400元。关于原告称其工资为计件工资，每月数额不等，被告提交的工资条仅为补发的工资，标准偏低，故要求 工资平均为1200元，且被告的证人出庭作证时亦向本庭证实大力铸造厂虽适用计件工资，但数额浮动不大，每月区间大致在1200-1300元之间，可与收款收据的工资 ...
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绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 ...
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按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。2．计件工资： ...
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确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）乙方实行其他工资分配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水 ...
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工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准.1,计时工资: 元/月( 元/周);2,计件工资: (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3,其他形式: .(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定 ...
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第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按____________________________执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动 ...
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连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为498元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...
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