倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈翔、桃花岛公司 》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表” ...
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倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，唐剑锋、桃花岛 》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中 ...
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倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈芝剑、桃花岛 》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中 ...
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日劳动合同期限届满后，黄冬梅与阳光热电公司未再续订劳动合同，黄冬梅也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄冬梅也未继续在阳光热电公司处工作 ，工作年限不应连续计算。且截至黄冬梅与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄冬梅在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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日劳动合同期限届满后，朱向丽与阳光热电公司未再续订劳动合同，朱向丽也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱向丽也未继续在阳光热电公司处工作 ，工作年限不应连续计算。且截至朱向丽与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱向丽在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至顾英超与阳光热电公司劳动关系终止时止，顾英超在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至赵玉荣与阳光热电公司劳动关系终止时止，赵玉荣在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至过青航与阳光热电公司劳动关系终止时止，过青航在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至任泰军与阳光热电公司劳动关系终止时止，任泰军在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至何培秀与阳光热电公司劳动关系终止时止，何培秀在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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