养老金不敷使用时,国家给予适当补助。其缴纳标准:1.企业缴纳职工退休养老金标准,按企业职工工资总额的比例统一缴纳:商业、粮食经营性企业和外贸、供销系统企业按 公司的管理经费,由市社保公司在批准的总预算内,按人员编制和工作开展情况核定。社保公司退休养老保险金的收付及其经费收支应执行国家规定的预决算制度和 ...
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的影响,通过同行业企业之间的效益水平横向比较来确定和调整挂钩基数、浮动比例。要逐步扩大企业挂钩工资总额基数的范围,劳动、财政等有关部门要对企业工效 而造成的企业缺员,在编制定员以内经劳动部门核准,允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成的缺员,除劳动部门按政策适当上收集中一部分指标外 ...
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四十救济费的精简人员,其退休费、退职生活费和救济费不随工资区类别的调整而变动。随后一些地区和部门陆续反映,工资区类别包含物价因素,退休、退职职工同在一地 和部门的要求是合理的。现对这一问题重新作如下通知:一九七九年十月底以前已经退休、退职的职工和按国务院(65)国内字224号文件规定发给本人工资百分之 ...
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次买断,同时承担87名退休职工医药费、补助金等义务,于1994年4月改制为股份合作企业。股份全部为职工个人股,每人认股额依岗位工资系数与贡献有所差别, 做法。7.要多方筹资、落实分流安置资金来源。建议筹集国有企业富余人员安置专项基金,用于结构调整中的职工安置。8.建议制定与实施鼓励、扶持中小型企业发展 ...
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公务员条件的,予以登记为公务员,待遇按有关政策规定执行;不符合公务员条件的,予以调整到事业单位工作。(二)2006年1月1日公务员法施行前被判处缓刑、公务员 降的,其薪级工资应再降低两级。根据规定可以收回安排工作的人员,缓刑期满超过6个月无单位接收的,予以辞退。五、在缓刑期间达到退休年龄的机关事业单位 ...
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方面,与在职职工一样对待。遇国家统一调整工资时,按同等条件晋升工资。所有科研机构都必须改进内部管理,具体确定科技人员(组)的任务要求和工作量,并把对 干部到贫困县任科技副县长,促进科技单位与地方经济的结合。(十一)离、退休专业技术人员兴办集体、个体科技机构和受聘从事各种科技活动,可以领取报酬,收入归已 ...
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)人员登记表》(表十七),在“退休分类”栏中填写“离休”,为离休人员建立数据库。 五、今后在月报中如发生金额调整,只能在月报表“调整栏”中的第49栏和 工改生活补贴17元23.京劳险发 (1990)278号 对未按工资总额计发养老金前已离休的人员增加不低于5元的补贴24.市第五次老干部座谈会决定(91 ...
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的职业技术培训体系。第十三条企业有权根据生产工作需要,自行确定和调整内部机构设置和人员编制。第十四条企业可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、 应建立健全内部民主决策和民主监督程序,完善职工群众民主参与管理的制度。企业内部工资、奖金分配方案须提交职工代表大会审查同意,并接受政府有关部门的监督。第三 ...
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)深入调查研究,严格掌握政策;(二)坚持政府及国有企业办中小学具有教师资格的同类人员同岗同酬;(三)做好思想工作,确保社会稳定;(四)深化改革,理顺基础教育 细、办事不公、弄虚作假等造成社会不良影响的,要追究责任。调整解决企业办中小学在职教师工资和退休教师退休金待遇的时间,从2004年1月1日起执行。 ...
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抵扣。学校可以根据效率优先,兼顾公平的原则,在核定的工资总额内,自主确定和调整内部岗位人员的工资分配关系,扩大学校分配自主权。(二)在科学设置学校内部岗位的 年龄)。如确需延长的,须经教育行政部门同意,报组织、人事部门批准,方可延长退休年龄。延聘年龄男教师为63岁,女教师为58岁。 七、建立优秀教师的 ...
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