工资的60%，不高于上年度贵阳市职工月平均工资的300%。“工资”和“工资总额”按照国家统计部门规定的统一口径计算。第九条新成立单位以省编制、人事、财政 办法＞的通知》(国发(1978)104号)文件办理退职手续的人员，比照退休人员适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第五十四条老红军、离休人员 ...
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主管部门应予批准，不得阻拦。辞职人员的工龄，按辞职前和重新录用后的工龄累积计算。四、科研设计单位，大、中专院校和其他人才比较集中的事业单位中的科技 按照科技人员工资总额的一定比例，向所在乡镇企业经委(局)缴纳一定数量的金额，作为养老保险基金。具体办法由郊区、县自定。八、鼓励和支持离休、退休科技人员(含 ...
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由社会性养老金和缴费性养老金两部分组成。社会性养老金以职工离退休时全市上一年职工月平均工资为基数，企业和职工个人缴费满15年的，离休人员按基数的35％计发， 保险费的，前后缴费年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定的退休年龄时，依据《职工养老保险手册》中记的缴费年限按照本办法的有关规定执行。 第十 ...
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确定待遇审批表》计发退休费。(三)对于2005年1月1日前已达到退休年龄但参保时被套改为企业工资标准的，应由市人事局按照事业单位工作人员重新确定退休 办法计发退休金的，加发补贴。补贴基数为当地企业退休人员人均养老金水平与本人事业单位退休金计发办法计算的退休费的差额，加发基数一次核定不再变动。第一年内 ...
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基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算，超出300%的部分不计入缴费基数。用人单位缴费基数 、支出、结余等情况进行检查。县、区政府及其有关职能部门因对本《暂行办法》执行不力，造成养老金拖欠及其他情况引发集体上访、越级上访和其他恶性突发 ...
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人员的待遇（七）受聘人员按照有关规定实行单位内部离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。（八）离岗退养期间的生活费以其本人退养前的工资为 ，积极稳妥地做好这项工作。（十六）各事业单位在研究拟定受聘人员岗位的工资待遇分配办法时，要根据国家和省有关政策，逐步规范个人收入，认真清理政策外各项 ...
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导入基本医疗保险信息库的次月起计算，一个缴费年度为１２个月。（四）每年的１月份至３月份按照上上年度的全市职工月平均工资作为缴费工资基数，从４月份至１２ 、退养人员。（三）社会保险代理处对本条第（一）项规定的二类社会退休人员，应按照本办法第二条规定为其办理参加基本医疗保险的有关手续。十五、实行社会化管理 ...
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聘期内受聘员工岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘以及调整工资待遇的主要依据。第二十四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的 企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》（２０００年黑龙江省人民政府令 ...
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聘用合同。第三十九条受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。第四十条受聘人员患 １年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍以上的，按３倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置 ...
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现印发你们，请认真贯彻执行。二○○二年十二日十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合 待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章 ...
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