为由，变更或解除劳动合同。 二、企业对分流到本单位自办的劳服企业、第三产业及其他独立核算具有独立法人资格的经济实体的职工，以及本单位组织集体分流到其他用人 文件的规定，向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的，企业按照职工解除劳动合同前的月基本生活费计发，最多不 ...
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变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十四条 中外合资、合作经营 应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条 外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外进行，如需 ...
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。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。第六条工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付主要内容应当包括：（一）支付标准；（二） 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者经与用人单位协商，可以解除劳动合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低 ...
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变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。第十四条中外合资、合作经营 企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外进行，如需 ...
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十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 第二十六条用人单位因生产经营困难,无法按时支付工资的,经与 ...
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的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同 ...
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总店共同补发2008年3月至2010年5月的双倍工资37,800元；终止劳动合同补偿金5,837.52元、支付通勤费45元。妇联服务中心答辩称，妇联服务 工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 被告支付2009年1月—2010年6月的经济补偿金诉求，因原告于2010年6月12日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 1月1日——2009年12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告 ...
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