。故原告要求被告支付医药费、护理费和扶养费，依法应当支持。但原告按照上海市最低工资标准主张被告应当负担的扶养费，无法律依据，本院依法酌情予以调整。即使 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长张修耘审判员李燕 代理审判员方文光 书记员陈鸣 ...
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费用赔偿限额为10,000元，财产损失赔偿限额2,000元。原告受伤后在上海市浦东新区公利医院治疗，被诊断为软组织损伤，原告自行支出医疗费共计4,453 的租赁合同真实性不能得到确认，亦无法确认其误工损失，本院酌定按照上海市最低工资标准及鉴定结论确定误工费为480元。原告主张的护理费没有依据，应予驳回 ...
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等收款凭证，结合病历等相关证据确定。对误工费，本院参照上海市最低工资标准1,120元/月计算，期限按照上海市奉贤区中心医院出具的疾病证明单上的休假时间确 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员胡耀群二○一○年五月十二日书记员沈轶华审判员胡耀 ...
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，营养费过高，由法院酌情认定，对护理费金额无异议，误工费应按上海市最低工资标准计算，要求对原告的伤残等级重新进行鉴定，根据重新鉴定的结果确定原告 的事故认定书、车辆行驶证、原告的户籍材料、上海富达展示用品设计制作有限公司的工资证明和误工及收入证明、病历、出院小结、医疗费收据、司法鉴定意见书和鉴定费发票 ...
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到劳动者最低基本工资内，即最低基本工资为1620元-211元（社保个人缴纳部分）=1409元，低于上海市最低工资标准③本人在公司受到工伤，当时无大碍，三天后感觉身体不适，去医院治疗。公司说受伤超过48小时不算工伤，不予报销医疗费，并将医院出具休假证明的工伤假期当做请 ...
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情况酌情支持交通费500元。关于误工费，原告仅能提交劳动合同及单位出具的误工证明，未能提交其受伤前后每月工资收入明细，故原告主张误工损失1,800元/月依据不足，本院参照上海市最低工资标准，酌情确认原告误工费为1,300元/月，根据鉴定结论中认定的误工期限，原告的误工费为13, ...
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公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？...
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定制公司手机，新增条款3次迟到早退（拉长时间后的）员工公司可直接开除4、撰改合同工资，把合同分成2页，第一页有工资（手写）、第二页面有签名（手写），把工资直接调整至上海市最低工资标准（1830），因为合同2份都被公司借口收走，所以本人手中无与公司签订的合同。其它，现仲裁 ...
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： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月960元计算发放，当月不享受交通补贴。 2、乙方解除本合同应 整，外加一天RMB8 元整餐贴。如果我现在辞职走人，能够拿到属于我的工资吗（按2300来计算）？要不要赔偿他那个什么招聘费用800元？ 谢谢谢谢您！ ...
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带来负面情绪影响 让我离岗不离职到合同结束，不续约。但只给上海市最低工资标准1820元。我合同工资2500 ，经过每半年的调薪现在是4000。我没有同意离岗不离职， 这样对我我怎么办，说我不能胜任生产职员，你还续签了合同，还涨了我工资，就算我不能胜任工作 你可以开除我，不必要来阴的还调我岗位 又是离岗 ...
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