称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第 通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班；3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正 ...
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共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定 份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30 ...
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岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合工时制，原告每天上班6.5个小时， 元；未签劳动合同经济补偿金16500元。该委裁决：1、被告公司退还向原告收取的押金500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。另 ...
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1日大友公司通知谢复成续签固定期限劳动合同到2012年 5月31日止随后又解除合同。2010年1月14日谢复成上班期间给除尘器换布袋时，双眼进入活性石灰 什么原因，一直拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长予以了否认，称没有这回事。 ...
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年2月、3月工资人民币2620元；2、要求被告支付2010年2月9日至3月31日期间未签劳动合同二倍工资人民币2840元；3、要求被告支付2010年1月9 ：原告表示，被告曾在3月20日交给原告1份劳动合同，但由于上面约定每月上班30天、每天24小时，所以原告没有签订。被告则表示，被告在1月20日、3 ...
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决定，二、双方签订有劳动合同；三、李新伟的养老社保金公司已给其缴付至2010年3月份；四、公司已于2010年5月份通知李新伟上班的邮件拒收。综上， 决定李新伟轮休回家休息的通知，没有载明或告知李新伟的休息时间和休息期间待遇事项，其通知内容存在严重的瑕疵，违反了双方所签劳动合同中所约定的内容，同时亦违背 ...
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订立劳动合同，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面 。原告谢积学到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双 ...
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期间，每星期一、三、五需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在 加班144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月计算 ...
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，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同是不真实的。针对原告刘占超提交 ，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同 ...
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起未超过一个月，也不应支付单晶晶未签劳动合同二倍工资差额。第四，单晶晶自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五， 。现单某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件，唯独没有提交劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利带走劳动 ...
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