于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以调动 TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告 ...
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是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。27日被告又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至原告，但原告一直未给予答复。 正常的经营和运作，被告没有按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《 ...
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于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告一直未给予答复。11月4日被告向原告发出《解除劳动合同 维护正常的经营和运作，被告没有按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。依照《 ...
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号}，被告作为对方当事人作证陈述如下：2008年8月，原告给其看过劳动合同文本，其认为内容不合理，故未签订；（三）、案外人王惠国与原告于2008年 举证证明，故本院采信被告的意见。根据该工资清单内容，本院认定被告工作期间每月劳动报酬为1500元。三、加班工资。（一）、双方确认2008年6月至2009年 ...
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无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、7月30日原告参与围堵公司大门的行为，影响公司的生产经营，公司对其罚款300元是合理的。 中即包括2009年度10天年休假，其公司不应支付原告2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动 ...
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原告公司的规定，多次发生不实销售，原告给予其开除处分合理；3、同仁奖惩办法，证明原告解除与被告栾x劳动关系的依据；4、劳动合同，证明劳动 合同赔偿金64836元、办理社会保险及住房公积金转移手续。2009年11月2日江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内一次性支付被告栾 ...
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变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条 仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订 ...
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或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。 （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第 合同中相关内容。 第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 ...
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，此时其也应该知道慎达公司为其缴纳的是农村社会养老保险。但朱某某并未在合理时间里主张自己的权益，亦没有举证有法定的时效中止、中断之证据，故朱某某作为 劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载，因系劳动服务所盖章，不能认定为慎达公司自己确认，且该 ...
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1,300元。自2008年1月起朱某某多次要求与杜友公司签订劳动合同，但杜友公司至今不愿意签订。现要求维持原审判决，并增判杜友公司支付2008年5 年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。原审判决对该项请求不予支持的理由已经作出了合理的阐述，理由正确 ...
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