权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
//bbs.110.com/thread-55115-1-1.html -了解详情
证据的真实性均无异议。对证据2称，与本案无关；证据3，解约理由系被告严重违纪。本院对双方证据的分析与认定：原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_6595642.html -了解详情
，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。原告对被告证据的真实性均无异议。对 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
不存在主观过错。那么仲裁委员会为什么最后认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法， 而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
not satisfy the recruitment requirements during the probation period;0}{0（二） 严重违反用人单位的规章制度的；}0{(2) He is in serious violation of the bylaws of the ...
//www.110.com/ziliao/article-168496.html -了解详情
工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯聚法发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯聚法据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求 农村信用合作社联合社负担”。市区农村信用社上诉称，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯 ...
//www.110.com/panli/panli_275603.html -了解详情
请假并获批准，完全符合被上诉人的工作制度，这是事实。因此，上诉人并未违反被上诉人的相关工作制度。2、一审判决适用法律错误。虽然被上诉人制定了《云南 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·严重违反规章制度
- ·房屋租赁合同的所有权
- ·在没有通知情况
- ·合同纠纷问题
- ·重庆利仁机械制造有限公司
- ·公路工程施工监理规范
- ·银行贷款法律意见书
- ·股东公司财务人员的职责
- ·离婚后的孩子抚养费问题
- ·没有登记离婚
相关搜索