月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682元；原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动 金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定 ...
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26日双休日加班费510161元；3、未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代通知 的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条 ...
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，原审法院确定医药费为169.20元，交通费酌情确定为100元。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条第一款之 劳动合同明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业 ...
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不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织架构 元，被告同意支付，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年 ...
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与被告矿区煤沉陷办签订劳动合同，予以支持。虽然原告放弃签订劳动合同，但根据劳动法的规定，被告焦煤集团仍应当补缴原告的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（自1999年1月22日起实施）第二条第二款之规定，判决如下：一、被告 ...
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合法权益，促进经济发展和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二 劳动保障行政部门按照规定的条件选任，并由省人民政府劳动保障行政部门统一核发《中华人民共和国劳动保障监察证》。第六条县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内， ...
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工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十 恒星公司的确未为李晓东缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新 ...
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2009年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金为：42185元(合同约定的每月工资)×5年(工作年限)×2倍 事实与一审认定的事实相一致。本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满 ...
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未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系 10月的工资960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项之规定， ...
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中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月 被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七 ...
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